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dilluns, 22 de setembre del 2014

EJEMPLOS Preparación Objetivos de Aprendizaje

Objetivos de Aprendizaje
Luis A. Branda (1994) McMaster University. Canada. (2000)
Universidad Nacional del Sur. Argentina
G:\Decanato\EEES\19-04-2006


PREPARACION DE OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

¿Qué son Objetivos de Aprendizaje?

Los Objetivos de Aprendizaje comunican lo que el curso, asignatura o unidad
educacional espera que el estudiante aprenda. En otras palabras, lo que el estudiante
debe ser capaz de demostrar al final de un periodo de aprendizaje.

La identificación de las competencias y los conceptos / principios que el estudiante debe
aprender y adquirir, es –comúnmente– el primer paso en la definición de los Objetivos
de Aprendizaje. Sin embargo, es muy posible que la mayoría de los cursos tengan ya
preparada una lista de temas (contenido) para cada asignatura. Esta lista de temas se
puede usar como punto de partida para la identificación de los principios / conceptos
que es un paso esencial en la preparación de los Objetivos de Aprendizaje. Los
conceptos / principios constituyen las ideas fundamentales que están detrás del
conocimiento, y que nos permiten entender las bases de éste. Los principios / conceptos
son generalizables y se aplican a varios problemas o situaciones particulares.

Los Objetivos de Aprendizaje deben tener las siguientes características:

1º) SER PERTINENTES
Los Objetivos deben estar relacionados con conceptos/principios que forman las
bases del aprendizaje y ser pertinentes a ellos. A veces, los Objetivos se escriben
en una manera incongruente con los conceptos / principios.

2º) SER CLAROS
No debe haber ambigüedad en las palabras usadas para describir los Objetivos.
Si bien palabras como “apreciar,” “entender” y “saber” que dan lugar a muchas
interpretaciones son apropiadas para referirse a los principios / conceptos, su uso
debe evitarse en la preparación de los Objetivos; palabras como “comparar,”
“contrastar,” “construir,” “diferenciar,” “identificar,” “escribir” y “solucionar,”
dan lugar a menos interpretaciones, y es por eso que su uso se recomienda.

3º) SER FACTIBLES
Los Objetivos de Aprendizaje deben describir lo que el estudiante pueda llevar a
cabo con el tiempo y los recursos disponibles.

4º) SER EVALUABLES
Debido a que los Objetivos describen lo que el estudiante debe ser capaz de
demostrar, tienen que describir lo que es evaluable. En general, los Objetivos
describen el nivel mínimo que es aceptable. El método de evaluación del
estudiante indicaría que cantidad -o tipo de Objetivos- se requerirían para que el
estudiante proceda en el programa (porcentaje para la promoción del estudiante).

Pasos en la preparación de Objetivos de Aprendizaje
1º) Identificar las competencias que se espera que el estudiante demuestre al final del
período de aprendizaje.

2º) Elaborar una lista de temas que se consideran importantes para ese período de
aprendizaje (asignatura, curso o unidad educacional).

3º) Identificar, en relación con estos temas los conceptos / principios que el estudiante
debería aprender en relación con las competencias identificadas en el Paso 1. Este
paso permite la identificación de lagunas y la eliminación de material redundante.

4º) Preparar los Objetivos de Aprendizaje.
En este documento fundamentalmente se describirá en detalle la preparación de
Objetivos de Aprendizaje relacionados con dominio cognitivo —área del conocimiento.
Objetivos de Habilidades o Destrezas

El desarrollo de este tipo de objetivos requiere que tanto las condiciones bajo las cuales
las actividades son realizadas y que los criterios para establecer el rendimiento
aceptable sean claramente indicados. Las condiciones pueden referirse, por ejemplo, a
si el alumno está trabajando con pacientes simulados o casos reales, o cuales serán los
datos que se le proporcionarán para ayudarlo a establecer un diagnostico. Los niveles de
rendimiento pueden ser establecidos mediante por ej., “sin error”, “correctamente”, o
“de acuerdo con la pauta de chequeo”. Se ha propuesto una jerarquía en la que se espera
que los alumnos muestren “alto nivel de competencia” en ciertas destrezas clave para la
profesión, que estén “familiarizados” o sean “competentes” en otras que pueden ser
mejoradas posteriormente en la especialización o con la práctica, y que estén en
“conocimiento” de otras que pudieran ser solo relevantes para algunos individuos o
especialidades.

Metodología Educacional
Los Objetivos de Aprendizaje deben formularse claramente independientemente de la
metodología educacional, incluyendo el Aprendizaje Basado en Problemas. Es esencial
que el estudiante, al comienzo del Programa, sea provisto con un documento en el que se
formulan claramente las expectativas con respecto a su desempeño, es decir, los Objetivos
de Aprendizaje.


Después de que los Objetivos se han especificado se selecciona el Método Pedagógico y
luego se decide el Método de Evaluación

Es decir:
primero se decide dónde tienen que ir los estudiantes (Objetivos de Aprendizaje),
entonces se proveen los medios para llegar a la meta (Metodología Educacional),
finalmente se provee el mecanismo de saber si y cuando llegaron a la meta (Evaluación).

Ventajas de Buenos Objetivos
�� Proveen estrategias de planificación.
�� Identifican redundancias y/o lagunas en el currículo.
�� Describen el conocimiento en un estilo operacional.
�� Proveen consistencia entre los objetivos, la enseñanza y la evaluación.
�� Centran la educación en el estudiante.
�� Eliminan las conjeturas y permite la auto–evaluación.
�� Mejoran el aprendizaje del estudiante.

Criticismo a los Objetivos
• Pueden inhibir la creatividad y espontaneidad.
• Pueden inhibir el aprendizaje “oportunista”.
• El estudiante puede trabajar al nivel cognitivo más bajo.

En los Objetivos de Aprendizaje, los siguientes elementos deben ser claramente
expresados:
• Condiciones en las cuales se espera que el estudiante demuestre comprensión del
concepto / principio pertinente.
• Actividad que el estudiante debe llevar a cabo.
• Contenido (conocimiento) que el estudiante debe demostrar.

Previo a la preparación de Objetivos de Aprendizaje es muy conveniente el comenzar
definiendo el Objetivo General del Curso / Asignatura o Unidad Educacional. El
Objetivo General describe el propósito del curso/asignatura o de la unidad educacional
del programa y es distinto de los objetivos de aprendizaje para el estudiante.
Desde que los Objetivos Generales son parte de una jerarquía de objetivos dentro del
programa de enseñanza / aprendizaje, deben supeditarse y ser congruente con los
Objetivos Generales del Programa.


Jerarquía de los objetivos
En lo que sigue se han incluido ejemplos provenientes de distintas áreas. Cada ejemplo
describe Objetivos Generales para el área, y algunos Principios / Conceptos, algunos de
los Temas relacionados a esos Principios y algunos Objetivos de Aprendizaje.
OBJETIVOS DEL PROGRAMA
OBJETIVOS DE UNA UNIDAD DE ENSEÑANZA
OBJETIVOS DE UN CURSO / ASIGNATURA

Ejemplo
El Objetivo General es proveer oportunidades de aprendizaje para que, dado un
problema de salud / enfermedad, el estudiante sea capaz de definir, describir y explicar
la estructura y organización del cuerpo a todos los niveles de organización (moléculas,
células, tejidos y órganos).

Algunos Principios / Conceptos:
♦ El cuerpo humano debe interpretarse en una forma global como un todo estructural
y funcional;
♦ El cuerpo humano está organizado en un orden de complejidad creciente desde el
nivel químico al orgánico y sistémico;
♦ El cuerpo humano es básicamente una estructura bilateral simétrica, aunque se
identifiquen asimetrías primarias, secundarias, funcionales y casuales;
♦ Existe una división del trabajo entre los distintos aparatos del cuerpo humano, lo
que permite una sistematización de las estructuras morfológicas;
♦ Los procesos de crecimiento y desarrollo, homeostasis y regulación, daño tisular y
procesos de reparación son procesos integrados del punto de vista estructural y
funcional.

Estos Principios se relacionan a Temas relevantes al área, incluyendo en otros los
siguientes:
♦ La localización de estructuras dentro del cuerpo y su relación con las estructuras
vecinas;
♦ Las estructuras y su relación funcional con estructuras vecinas y localizadas en
otras partes del cuerpo humano;
♦ La naturaleza de los elementos estructurales macroscópicos y microscópicos;
♦ El desarrollo y manutención de los arreglos estructurales que permitan la función
del organismo;
♦ Definiciones de “abnormalidad” al nivel macroscópico y microscópico;
♦ Simetría, tamaño, características distintivas y su relación con la edad, el sexo y la
genética,
♦ Las bases genéticas y ambientales de la diferenciación celular.

Ejemplo I (Continuación)
Algunos Objetivos de Aprendizaje
Utilizando ejemplos, el estudiante debe:
- Describir las bases genéticas y/o ambientales de la diferenciación celular para el desarrollo embriológico y las características del órgano génesis relevante;
- Ubicar y relacionar entre sí las diferentes estructuras morfológicas incluyendo los elementos estructurales macroscópicos y microscópicos;
- Identificar el grado de normalidad morfológica correspondiente a las relevantes estructuras microscópicas y macroscópicas;
- Describir la relación entre las estructuras anatómicas y su visualización por imágenes;
- Identificar la relación entre estructura y función en los diferentes niveles morfológicos;
- Dado lesiones morfológicas describir los posibles resultados de esas lesiones.

Ejemplo II
El Objetivo General es capacitar al estudiante para:

• Ubicar y entender los problemas de salud y el papel de los sistemas de atención;
• Utilizar la epidemiología clínica para realizar diagnóstico, evaluar la efectividad y eficacia de las intervenciones y los programas de salud;
• Criticar la literatura para basar sus acciones en la mejor evidencia disponible;
• Investigar problemas de salud relacionados con la realidad local en un esfuerzo de encontrar respuestas a los problemas prevalentes.

Algunos Principios / Conceptos:
♦ La salud se entiende como el bienestar resultante de un proceso de interacción
entre los componentes biológicos, psicológicos y socioculturales de un individuo y
su comunidad;
♦ El hombre es un ser de desarrollo biológico, psicológico y sociocultural, sin
disociación posible, sometido a complejas dinámicas e interdependientes
influencias y en situación de adaptación y des–adaptación permanente;
♦ La enfermedad resulta del disfuncionamiento de uno o más de los aspectos del
proceso de equilibro dinámico de adaptación;
♦ La importancia de la validez, confiabilidad, eficiencia y efectividad de los
diferentes tipos y modalidades de cuidado de la salud son instrumentos que deben
considerarse en la estrategia de planificación y toma de decisiones individual y/o
colectiva;
Estos Principios se relacionan a Temas relevantes al área, incluyendo en otros los
siguientes:
♦ La salud no como un “estado” sino como algo dinámico;
♦ La salud como un proceso multidimensional;
♦ La interacción entre los componentes del proceso salud–enfermedad;
♦ El abordaje de situaciones de la salud del el punto de vista de la interacción
personas–lugar–tiempo en las que ocurre;
♦ Factores de riesgo y marcadores de riesgo;
♦ Los distintos sistemas de cuidado de la salud y su efectividad en el mejorarla;

Ejemplo II (Continuación)
Algunos Objetivos de Aprendizaje:
Utilizando ejemplos de salud individual y colectiva, el estudiante debe ilustrar los
siguientes aspectos del enfoque integral del cuidado de la salud:
- La situación de salud en diferentes grupos de población, sus determinantes y
tendencias;
- La evaluación del impacto que se produce en la salud por la conducta de las
personas, por las condiciones el medio ambiente y las condiciones de vida;
- Cómo la crisis económica y los aspectos sociales y políticos de una sociedad
particular tienen un efecto en la organización de los sistemas de salud;
- Las diferencias en la salud de los distintos grupos sociales en relación con las
condiciones de vida y trabajo.
Utilizando ejemplos de salud individual y colectiva, el estudiante debe:
- Aplicar los conceptos de probabilidad y riesgo para explicar la aparición de un
problema de salud determinado en un individuo o población;
-  Distinguir el concepto de riesgo del de causa;
- Identificar factores de riesgo potencialmente asociados a un problema de salud
determinado.


Ejemplo III
El Objetivo General es proveer oportunidades de aprendizaje para que, dado problemas
de salud–enfermedad, el estudiante sea capaz de identificar cuestiones morales en su
práctica profesional, reflexionar sobre los aspectos éticos del quehacer médico y respetar
las convicciones morales y culturales de los demás.
Algunos Principios/Conceptos:
♦ El ser humano es un sujeto autónomo, capaz de tomar decisiones, resultante de
múltiples relaciones humanas;
♦ La información explícita a los pacientes, a la comunidad y a los proveedores,
mejora la salud y el cuidado de ella;
♦ La toma de decisiones fundamentada es propia de una conducta responsable.
Estos Principios se relacionan a Temas relevantes al área, incluyendo en otros los
siguientes:
♦ El “sujeto” como alguien capaz de tomar decisiones, en yuxtaposición al “objeto”;
♦ Las necesidades de información del ser humano para lograr su desarrollo;
♦ El lenguaje y las técnicas apropiadas para dar información;
♦ La necesidad de dirimir los conflictos morales de intereses sociales opuestos bajo
el imperativo de la argumentación.

Ejemplo III (Continuación)
Algunos Objetivos de Aprendizaje:
Mediante ejemplos relacionados al consentimiento informado, el estudiante debe:
- Definir qué entiende por “consentimiento informado”;
- Enumerar y describir las tres condiciones para que sea posible la solicitud de
consentimiento informado;
- Construir una situación en la que esté ausente una de las tres condiciones
enumeradas anteriormente e identificar la conducta a tomar;
- Ilustrar con no menos de tres situaciones el requerimiento necesario de
consentimiento informado por escrito.


Ejemplo IV
El Objetivo General es proveer al estudiante con oportunidades de aprendizaje que le
permitirán entender cómo los estados subjetivos impactan el comportamiento del ser
humano en el proceso salud–enfermedad.
Algunos Principios/Conceptos:
♦ Los Estados Subjetivos se refieren a emociones, sentimientos que se producen de
acuerdo a cómo impactan acontecimientos de la realidad en los seres humanos, sin
dejar de lado la realidad psíquica (significaciones inscriptas según la historia de
cada uno, fantasías, identificaciones, mitos, creencias populares o culturales);
♦ Los Estados Subjetivos desempeñan un papel importante como concomitantes,
desencadenantes o causales en el proceso salud–enfermedad.
♦ El desarrollo humano y la conducta a lo largo de todo el ciclo vital están en función
de la interacción entre factores biológicos, físicos y emocionales e influencias
ambientales: familia, escuela, religión, cultura.

Estos Principios se relacionan a Temas relevantes al área, incluyendo en otros los
siguientes:
♦ Los estados emocionales en tanto experiencias subjetivas suceptibles de ser
comunicadas;
♦ Los cambios fisiológicos específicos y no específicos que acompañan a los estados
emocionales;
♦ El cambio como generador de distintos estados emocionales;
♦ Las variaciones biológicas y los estados emocionales;
♦ La ansiedad en la práctica profesional;
♦ Tensión, conflicto y mecanismos de defensa;
♦ Mecanismos psicológicos de la formación de síntomas;
♦ La correlación de los estados subjetivos con el riesgo a la enfermedad;
♦ Los estímulos externos como conductores de la conducta humana;
♦ El papel que juegan las experiencias y características del individuo en la
organización de su conducta;
♦ Durante el ciclo vital (nacimiento a muerte) la conducta implica tanto cambio como
continuidad.


Ejemplo IV (Continuación)
Algunos Objetivos de Aprendizaje:
Dada situaciones problemáticas relacionadas al proceso salud–enfermedad, el
estudiante debe ser capaz de:
- Identificar cambios fisiológicos específicos y no específicos que acompañan a los
estados emocionales;
- Explicar como la tensión y el conflicto son parte de los mecanismos psicológicos
de defensa;
- Relacionar los estados subjetivos con el riesgo a la falta de bienestar y a la
enfermedad;
- Ilustrar el papel que juegan las experiencias de un individuo en su conducta;
- Describir cómo el cambio es generador de distintos estados emocionales.

Ejemplo V
El Objetivo General proveer al estudiante con oportunidades de aprendizaje que le
permitirán desarrollar competencias en:

• El cuidado general del paciente, integrando su labor a la del resto del equipo de
salud y aplicando la evidencia como marco de referencia;
• La comunicación con el paciente, con los familiares y con los profesionales de la
salud;
• El abordaje diagnóstico, epidemiológico y terapéutico de los síntomas y signos
más relevantes de cada área o unidad del programa de aprendizaje, basado en una
comprensión de los mecanismos biológicos, sociológicos y psicológicos de ellos;
• El manejo efectivo de situaciones de salud–enfermedad prevalentes.


Algunos Principios / Conceptos:
♦ El hombre es un todo indivisible e integrado y solamente a los fines del análisis
teórico se habla de un plano biológico, psicológico y social;
♦ La salud y la enfermedad constituyen un continuo;
♦ El abordaje de los problemas de salud–enfermedad requiere una concepción
multidisciplinaria;
♦ Los estados subjetivos desempeñan un papel importante como concomitantes,
desencadenantes o causales en el proceso de salud–enfermedad;
♦ Toda medida terapéutica debe tener en cuenta criterios de costo–beneficio y
riesgos.
Estos Principios se relacionan a Temas relevantes al área, incluyendo en otros los
siguientes:
♦ El hombre como unidad, incluyendo en la misma su historia personal y su entorno
social;
♦ Noción objetiva (“la patología o el mal funcionamiento”) y una noción subjetiva
(“la percepción de”) de las situaciones de salud;
♦ Aspectos culturales, socioeconómicos del sistema sanitario de la problemática de la
salud;
♦ El sistema sanitario, el desarrollo científico técnico y la actuación de los agentes de
la salud;
♦ Los estados subjetivos (emociones, sentimientos) y su impacto en los
acontecimientos de la realidad de los seres humanos;

♦ Historia personal, creencias, mitos, cultura, fantasías, y su rol el proceso salud–
enfermedad;
♦ La actividad biológica de agentes tóxicos y drogas, el manejo de los agentes
farmacológicos, la evaluación crítica del beneficio de una droga, las indicaciones
para comenzar y discontinuar un tratamiento farmacológico, la toxicología de los
agentes farmacológicos y sus efectos adversos.

Ejemplo V (Continuación)
Algunos Objetivos de Aprendizaje:

Dada situaciones de salud–enfermedad, el estudiante debe ser capaz de mostrar
competencia en el cuidado integral del paciente demostrando:
- La comunicación con el paciente y su entorno en forma comprensiva y
contenedora;
- La comprensión de los condicionantes de la salud, atendiendo a los factores
biológicos, psicológicos y sociales;
- El conocimiento y comprensión de los mecanismos biológicos, epidemiológicos,
psicológicos y sociales relevante a las situaciones;
- La habilidad para obtener una historia clínica relevante, para realizar un examen
físico y realizar una evaluación de los hallazgos en las situaciones clínicas
presentadas;
- La habilidad para sintetizar la información, integrar los datos del interrogatorio y
del examen físico y desarrollar una o más hipótesis diagnósticas plausibles;
- La habilidad de identificar una serie de diagnósticos diferenciales plausibles;
- La comprensión del abordaje multidisciplinario en la atención de la salud, con
interacción efectiva con otros profesionales y miembros del equipo;
- La habilidad para buscar, evaluar críticamente y utilizar en el momento adecuado
las evidencias de diagnóstico, tratamiento y pronóstico de modo de optimizar la
atención de los pacientes;
- Las actitudes y aptitudes para educar a los pacientes, a sus familiares y a la
comunidad en su conjunto en normas adecuadas de comportamiento sanitario y en
normas específicas de cuidado en situaciones dadas;
- La habilidad para establecer un programa de seguimiento, rehabilitación y
referenciamiento a otros profesionales de la salud.

RAZONES PARA FORMULAR OBJETIVOS DE APRENDIZAJE ESPECÍFICOS

RAZONES PARA FORMULAR OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
ESPECÍFICOS

1. Cuando no hay objetivos de aprendizaje claramente definidos, no se tiene una
base firme para la selección o el diseño de materiales, contenido o métodos para
llevar a cabo la enseñanza. Si usted no sabe para donde va, es difícil escoger los
medios apropiados para llegar hasta allá.

2. La segunda razón importante para expresar los objetivos de aprendizaje de
manera clara, es poder saber si se cumplió con el objetivo establecido. Los
exámenes o pruebas son indicadores a lo largo del camino de aprendizaje y con
ellos se espera informar a los instructores Y a los alumnos si han tenido éxito en
alcanzar los objetivos del curso. Sin embargo, a menos que los objetivos se
expresen muy claramente y sean evidentes para las dos partes, los exámenes en
el mejor de los casos, se prestan para malas interpretaciones, y en el peor, son
irrelevantes, injustos y nada informativos. Los elementos que en los exámenes se
diseñan para medir si se cumplieron metas importantes de aprendizaje sólo se
pueden seleccionar o crear de manera inteligente, cuando dichas metas se han
formulado de manera explícita.
3. La tercera ventaja de tener objetivos de aprendizaje claramente definidos, es que
proporcionan a los estudiantes un medio para organizar sus propios esfuerzos
hacia el logro de dichos objetivos. La experiencia ha mostrado que teniendo a la
vista objetivos claros los estudiantes, de todos los niveles, pueden decidir mejor
cuales serían las actividades a realizar que pueden ayudarles a llegar a dónde

para ellos es importante ir.

divendres, 19 de setembre del 2014

DISEÑO DE OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

DISEÑO DE OBJETIVOS DE APRENDIZAJE


PAUTAS DE  MAGER  PARA EL DISEÑO DE OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
Por: Universidad del Estado de Georgia

PRESENTACIÓN
En EDUTEKA creemos que el protagonista del proceso educativo es el estudiante, por ese motivo preferimos referirnos a las acciones más en términos que reflejen el aprendizaje del estudiante (aprender, investigar, realizar) y no en términos que reflejen las tareas que lleva a cabo el educador, para que el aprendizaje se dé (enseñar, educar, instruir).
El siguiente texto se extrajo y adaptó de: Mager, Robert Frank (1984). Preparing Instructional Objectives. (2da edición), Belmont, CA. David S. Lake. En ningún momento tiene la intención de reemplazar el texto original.


DEFINICIÓN DE LOS OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
Un objetivo de aprendizaje [1] es la descripción del desempeño que Usted desea que los estudiantes puedan exhibir antes de considerarlos competentes en un área.
El objetivo de aprendizaje describe el resultado esperado con la instrucción, más que el proceso de instrucción
mismo [2].

RAZONES PARA FORMULAR OBJETIVOS DE APRENDIZAJE ESPECÍFICOS 

  1. Cuando no hay objetivos de aprendizaje claramente definidos, no se tiene una base firme para la selección o el diseño de materiales, contenido o métodos para llevar a cabo la enseñanza. Si usted no sabe para donde va, es difícil escoger los medios apropiados para llegar hasta allá.

  1. La segunda razón importante para expresar los objetivos de aprendizaje de manera clara, es poder saber si se cumplió con el objetivo establecido. Los exámenes o pruebas son indicadores a lo largo del camino de aprendizaje y con ellos se espera informar a los instructores Y a los alumnos si han tenido éxito en alcanzar los objetivos del curso. Sin embargo, a menos que los objetivos se expresen muy claramente y sean evidentes para las dos partes, los exámenes en el mejor de los casos, se prestan para malas interpretaciones, y en el peor, son irrelevantes, injustos y nada informativos. Los elementos que en los exámenes se diseñan para medir si se cumplieron metas importantes de aprendizaje sólo se pueden seleccionar o crear de manera inteligente, cuando dichas metas se han formulado de manera explícita.

  1. La tercera ventaja de tener objetivos de aprendizaje claramente definidos, es que proporcionan a los estudiantes un medio para organizar sus propios esfuerzos hacia el logro de dichos objetivos. La experiencia ha mostrado que teniendo a la vista objetivos claros los estudiantes, de todos los niveles, pueden decidir mejor cuales serían las actividades a realizar que pueden ayudarles a llegar a dónde para ellos es importante ir.


CARACTERÍSTICAS DE LOS OBJETIVOS DE APRENDIZAJE ÚTILES [3]
Los objetivos de aprendizaje útiles incluyen: una Audiencia, un Comportamiento o Conducta (desempeño), una Condición (requisito, exigencia), y un Grado o Rango (criterio).
  • Audiencia:
    El "QUIÉN". Sus objetivos deben decir: "El alumno será capaz de?"

  • Conducta o Desempeño (Comportamiento) :
    El "QUÉ". Un objetivo siempre debe decir lo que se espera que el estudiante pueda realizar. El objetivo algunas veces describe el producto o resultado de lo que se hizo.
    Pregúntese ¿Cuál es el producto o resultado con el que el estudiante demuestra el cumplimiento del objetivo?

  • Condición:
    El "CÓMO". Un objetivo siempre describe las condiciones importantes (si las hay), en las que debe darse o tener lugar, el comportamiento o conducta (desempeño).

  • Grado o Rango: 
    El "CUÁNTO". Siempre que sea posible, un objetivo explica el criterio de desempeño aceptable, describiendo qué tan buena debe ser la ejecución o realización del estudiante, para ser considerada aceptable.

CONDUCTA O DESEMPEÑO (COMPORTAMIENTO):El verbo utilizado para describir la conducta o desempeño, deseados o esperados, en un objetivo de aprendizaje debe ser observable.
Para ver algunos ejemplos de verbos observables para objetivos de aprendizaje del Dominio Cognitivo y del Dominio Afectivo, haga clic aquí 
Como los objetivos del Dominio Psicomotor requieren el uso de los músculos del cuerpo, tales objetivos requieren un desempeño observable, y por lo tanto se pueden redactar fácilmente [4].


CONDUCTAS, DESEMPEÑOS EXPLÍCITOS versus CONDUCTAS, DESEMPEÑOS ENCUBIERTOS: 
Pero espere un momento. Aquí puede estar sucediendo algo extraño. ¿Puede Usted saber cuando alguien está sumando? Supongamos que unas personas estuvieran de pie, totalmente inmóviles, y afirmaran que mentalmente están realizando sumas. ¿Seguiría calificando el "sumar" como un tipo de conducta? Lo sería para mí. Porque considero una conducta o comportamiento como algo directamente observable o directamente evaluable. Puesto que puedo saber de manera directa si alguien está sumando si le solicito una respuesta escrita o verbal única, puedo considerar que sumar, es una conducta.

EXPLICITA O ABIERTA, se refiere a cualquier tipo de conducta que se pueda observar directamente, y que puede ser visible o audible.

ENCUBIERTA U OCULTA, se refiere a un tipo de conducta que no se puede observar de manera directa, y que puede ser mental, invisible, cognitiva o interna.

Una conducta explícita se puede observar con los ojos o los oídos. Una conducta oculta solo se puede detectar solicitando a la persona, que diga o haga algo.
La conducta puede ser oculta, encubierta (mental, interna, invisible, cognitiva) mientras exista una manera directa de establecer si se cumple el objetivo. "Una manera directa " significa una conducta única, que demuestra la habilidad oculta. Existe una manera fácil de resolver este asunto cuando se establece el objetivo de aprendizaje. Un mecanismo que nos ayuda a evitar discusiones sobre aquello que se debe o no denominar conducta oculta. Simplemente siga esta regla:
Cuando la conducta expresada dentro del objetivo es encubierta, oculta, agregue al objetivo un indicador de conducta.
Lo que esto significa es: ¿Usted quiere que el alumno sea capaz de sumar? ¿Y sumar parece ser una conducta oculta? Entonces agregue un indicador de conducta para mostrar esa única cosa observable que los estudiantes pueden hacer con el fin de demostrar que dominan el objetivo. Por ejemplo:
  • Ser capaces de sumar números (dar las soluciones) escritos en notación binaria.

  • Ser capaces de identificar (subrayar o encerrar en un círculo) palabras con errores de ortografía en la página de un periódico.

Identificar es una habilidad oculta. Usted no puede ver a alguien haciéndolo, pero sí puede observar a una persona realizando actividades que o bien se asocian con el acto de identificar, o que son el resultado de haber identificado. Así, todo lo que usted debe hacer es agregar una palabra o dos a su objetivo para que todos sepan cual es la conducta, directamente observable, que usted aceptará como indicador de la conducta oculta.


EJERCICIO SOBRE CONDUCTAS, DESEMPEÑOS: EXPLÍCITOS Y ENCUBIERTOS
A continuación presentamos algunas expresiones. Unas describen conductas encubiertas, y otras conductas explícitas.
Esto es lo que usted debe hacer:

  1. En un papel, enumere los renglones del 1 al 5. (un renglón para cada una de las expresiones que aparecen abajo)

  1. Coloque una marca (chulito o visto bueno) al lado de las expresiones que describan tipos de conducta que Usted puede ver o escuchar.

  1. Al lado de las expresiones que describan conductas encubiertas, anote los indicadores de conducta más sencillos, que se le ocurran y que le permitan establecer si la conducta oculta, ocurrió. (En otras palabras que otra cosa evidente o visible puede solicitar usted que haga una persona para saber si su comportamiento es el que usted deseaba o esperaba?)
    1. Tocar una flauta.

    1. Distinguir entre radiografías (rayos X) normales y anormales.

  1. Recordar el procedimiento para efectuar un préstamo.

    1. En un diagrama esquemático, identificar los transistores.

    1. Resolver los problemas que tengan algunas palabras.

Para comparar sus respuestas con las del Señor Mager vaya a la referencia [5]



OTRA CARA DE LO ENCUBIERTO : EXPONGA SIEMPRE EL PROPÓSITO PRINCIPAL
Dada una cantidad X de formularios diligenciados, encierre con un círculo las respuestas erradas.
Responda estas preguntas sobre la expresión anterior:

  1. ¿Cuál es la conducta solicitada?

  1. ¿Cuál es el propósito principal del objetivo?

Sí, la conducta solicitada es encerrar en un círculo. La intención o propósito principal del objetivo, es que los alumnos puedan distinguir o identificar errores. Pero ésta no se expresa abiertamente. En este caso la intención principal se encuentra implícita, pero no se expresa.

Otro ejemplo:
Dados los nombres de las marcas de varios productos actualmente disponibles para los cosmetólogos, estar en capacidad de subrayar los que se consideren aptos para ser utilizados como champú.

  1. ¿Cuál es la conducta solicitada?

  1. ¿Cuál es el propósito principal del objetivo?

De acuerdo, la conducta solicitada es subrayar y así lo dice. Pero esa no es la intención principal, ¿o sí? Después de todo, no tiene mucho valor enseñar a los cosmetólogos a ir por ahí subrayando nombres. Lo que es importante es que los estudiantes puedan seleccionar los productos que sean seguros para ser usados como un champú. Subrayar es solo un indicador de conducta mediante el cuál se pueda saber si la selección se hizo de manera satisfactoria.


RESUMEN DE LA CONDUCTA O DESEMPEÑO:
  1. Un objetivo de aprendizaje describe el resultado esperado del proceso de aprendizaje, en lugar del procedimiento utilizado para instruir.

  1. Un objetivo siempre formula una conducta o desempeño, describiendo lo que el estudiante estará HACIENDO en el momento de demostrar su dominio del objetivo.

  1. Para preparar un objetivo que describa los logros esperados:

a) Redacte una expresión que describa claramente el propósito o conducta principal que se espera del alumno.
b) En caso que la conducta fuera encubierta, oculta, agregue al objetivo un indicador de conducta que le permita evaluar su cumplimiento. Escoja un indicador de conducta que sea lo más sencillo y directo posible.

CONDICIÓN 
Para enunciar claramente un objetivo, algunas veces usted deberá exponer las condiciones que impondrá a los estudiantes cuando estén demostrando su dominio del objetivo. Estos son algunos ejemplos:
  • Dado un problema del siguiente tipo?

  • Dada una lista de?.

  • Dada cualquier referencia de elección del estudiante?.

  • Dada una matriz de correlaciones?.

  • Cuándo que se le proporciona un conjunto de herramientas estándar?

  • Dado un .... que funciona correctamente?.

  • Sin ayuda de referencias...

  • Sin ayuda de calculadora...

  • Sin ayuda de herramientas?.

¿Qué tan detallada debe ser su descripción? Lo suficientemente detallada para asegurarse que el desempeño que busca, será reconocido por otra persona competente, y lo suficientemente detallada para que otros comprendan su objetivo de la misma manera en que USTED lo entiende.

Estas son algunas de las preguntas que usted puede plantearse sobre sus objetivos y que le servirán de pauta para poder identificar aspectos importantes del Objetivo General (meta) o Propósito Final que Usted busca desarrollar:
  1. ¿Qué ayudas podrá usar al estudiante?

  1. ¿Qué ayudas no podrá usar el estudiante?

  1. ¿Bajo qué condiciones espera Usted que ocurra el desempeño deseado?

  1. ¿Hay alguna habilidad en particular que Usted NO está tratando de desarrollar? ¿Excluye el objetivo dichas habilidades?

GRADO / RANGO 
Si usted puede especificar el nivel de desempeño aceptable para cada objetivo, fijará un estándar contra el cuál pueda evaluar su enseñanza. Por lo tanto, tendrá los medios para establecer si la instrucción impartida tuvo éxito en alcanzar o cumplir sus metas educativas.
Usted y sus estudiantes conocerán de manera explícita cuál es la calidad del desempeño establecida que deben alcanzar o superar. 
Lo que usted deberá tratar de hacer entonces, es indicar dentro de sus objetivos cuál sería el nivel de desempeño aceptable, agregando palabras que describan los criterios de evaluación.
Si el pensamiento que viene a su mente en éste momento es algo así como: "Muchas de las cosas que enseño son intangibles y no se pueden evaluar", tenga en cuenta lo siguiente. Tal vez sea cierto, pero si usted esta enseñando algo que no se puede evaluar, está en la incomoda posición de ser incapaz de demostrar que - usted está enseñando algo -. Aquí el punto no es si todas las cosas importantes se pueden medir o evaluar. El punto sencillamente es, si puede usted mejorar la utilidad de un objetivo de aprendizaje, aclarando que tan bueno debe ser el desempeño del estudiante para que éste se considere aceptable. Algunas veces un criterio de ese tipo es fundamental, otras veces tiene poca o ninguna importancia. Pero agregar una gradación a un objetivo de aprendizaje, es una forma de comunicar un aspecto importante de lo que usted desea que sus estudiantes puedan hacer.
Ejemplos de grados(gradación): limites de tiempo, exactitud, calidad.


RESUMEN SOBRE CONDICIÓN Y GRADO
  1. Un objetivo de aprendizaje exitoso especificará las condiciones o restricciones importantes con las que usted desea que se desempeñen los estudiantes.

  1. Un objetivo de aprendizaje exitoso incluirá un elemento que indique que tan bien debe desempeñarse ese estudiante para satisfacer al instructor.


INCONVENIENTES COMUNES EN LA FORMULACION DE OBJETIVOS DE APRENDIZAJE [6]

1. FALSO DESEMPEÑO 
Ejemplos:

  • Tener una comprensión exhaustiva sobre la física de las partículas

  • Demostrar comprensión sobre la forma de escribir un cuento

  • Poder relacionarse con otros como una demostración de empatía

  • Poder comprender las diferencias individuales de los pacientes


Las proposiciones anteriores tienen la apariencia de objetivos de aprendizaje, pero no contienen tipos de conducta o desempeño. No son objetivos de aprendizaje.

2. FALSAS CONDICIONES

  • Dados tres días de instrucción?

  • Dado que el estudiante ha terminado seis experimentos de laboratorio en...

  • Dado que el estudiante es excepcionalmente capaz , talentoso ?.

  • Dada una práctica adecuada en?

Estas son palabras o frases que siguen a la palabra "dado" en un objetivo de aprendizaje, pero que describen algo diferente de las condiciones específicas que el estudiante debe tener o que se le deben negar, cuando demuestre el logro de un objetivo. Típicamente, las palabras describen algo sobre la instrucción misma. No describa el proceso instructivo en sus objetivos de aprendizaje. 

3. PROCEDIMIENTOS DE ENSEÑANZA
Sea capaz de elegir una gráfica o una foto que ilustre el tema que escogió y explique de que forma ilustra ese tema.

De manera parecida a como lo hace una condición falsa, este enunciado describe un procedimiento de enseñanza, un ejercicio de práctica, o algún otro aspecto de la actividad desarrollada en la clase. No describa una actividad de clase poniéndole el título de objetivo de aprendizaje.
La función principal de un objetivo de aprendizaje es ayudar a los planificadores del curso a decidir sobre el contenido de la instrucción y el procedimiento a seguir. Si lo que describe el objetivo es un procedimiento de enseñanza, no cumplirá con su propósito principal, porque estará describiendo una practica instructiva y no los resultados importantes de la instrucción.
Otros ejemplos:
Poder discutir en clase los casos que repartió el instructor.


4. FRASES SIN SENTIDO, CONFUSAS
Manifestar una comprensión integral creciente ....
Demostrar comprensión exhaustiva ....
Relacionarse con y promover enfoques múltiples ....
Poseer un profundo conocimiento y una comprensión humanitaria profunda ....
El estudiante debe ser capaz de demostrar capacidad de desarrollar confianza en sí mismo y respeto propio ?.

Dejen a un lado la jerga educativa tradicional. Obstruye la comunicación y no sirve para nada. 

5. DESEMPEÑO DEL INSTRUCTOR
El maestro facilitará la creación de un ambiente en el que se promueva el desarrollo de la auto estima, la confianza y la seguridad en los estudiantes.
Mostrar a los estudiantes los procedimientos adecuados para diligenciar el FORMATO X .

Un objetivo de aprendizaje describe el desempeño del estudiante. Por ese motivo evita mencionar la conducta o desempeño del instructor.

6. FALSOS CRITERIOS
A satisfacción del instructor
Debe ser capaz alcanzar o lograr un 80% en un examen de selección múltiple
Debe aprobar un examen final

Los estudiantes saben a quién deben demostrarle su desempeño. Respecto del segundo punto, Usted solamente está enunciando la mitad de la respuesta. ¿El ochenta por ciento de cuántas preguntas? ¿Qué contienen las preguntas? ¿Exactamente cuál es el desempeño esperado aquí? ¿La capacidad de lograr el 80%?

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REFERENCIAS:
[1] GLOSARIO
La terminología utilizada por distintos autores y por el Ministerio de Educación nacional de Colombia (MEN) es diversa y en ocasiones confusa. El uso que se le da a conceptos como objetivo, meta, logro, indicador o estándar, tiene diferentes interpretaciones. Por esta razón y con el fin de hacer un aporte a la claridad y consistencia de los significados, EDUTEKA propone un Glosario.

[2] ¿QUÉ SON LOS OBJETIVOS DE APRENDIZAJE?
  • Los objetivos de aprendizaje son conductas estudiantiles especificas, observables, de corto plazo, evaluables.

  • Los objetivos son los cimientos sobre los cuales usted puede construir lecciones y valoraciones con las que pueda probar que se están cumpliendo las metas generales de su curso o lección.

  • Considere los objetivos como herramientas que usted utiliza para asegurarse de lograr sus metas. Son las flechas que usted dispara hacia su blanco (meta).

  • El propósito de los objetivos no es restringir la espontaneidad ni limitar la visión de la educación en determinada disciplina; sino garantizar que el aprendizaje se enfoque con suficiente claridad para que tanto el estudiante como el maestro sepan qué está sucediendo, de esta manera el aprendizaje se pueda medir en forma objetiva. Diferentes arqueros poseen diferentes estilos, lo mismo sucede con los maestros. Así que, usted puede disparar sus flechas (objetivos) de muchas maneras. Lo importante es que lleguen a la meta y den en el blanco.

(Extractado y traducido de "Writing Educational Goals and Objetives")


[3] EJEMPLOS DE OBJETIVOS BIEN ESCRITOS.
Audiencia- Verde
Conducta- Rojo
Condición- Azul
Grado- Rosado
Psicomotor - "Dada una cuerda floja, de las que se utilizan comúnmente en los circos colocada una altura estándar, el estudiante (vestido como un equilibrista y usando un balancín), estará en capacidad de atravesar el largo completo de la cuerda (de un extremo al otro) sin hacer pausas, sin caerse, y dentro de un lapso de tiempo 
establecido, seis segundos
". 
Cognitivo- (nivel de comprensión) - "Dados algunos ejemplos y otros que no lo son de actividades constructivistas en una aula Universitaria, el estudiante estará en capacidad de, identificar con exactitud los ejemplos constructivistas, y explicar porqué cada ejemplo es o no es, una actividad constructivista, en 20 palabras o menos".
Cognitivo- (nivel de aplicación) - "Dada una oración escrita en pasado o en presente, el estudiante la podrá redactar nuevamente en tiempo futuro sin errores o contradicciones de tiempo (ej: Yo la veré ayer)".
Cognitivo (solución de problemas /nivel de síntesis) - "Dados dos personajes de tiras cómicas escogidos por el estudiante, éste estará en capacidad, de listar los cinco rasgos principales de la personalidad de cada uno de ellos, y combinarlos (bien sea fusionándolos, multiplicando las características complementarias, o anulando las opuestas) para crear un personaje que tenga atributos de los dos anteriores. Con este material, realizar una tira cómica corta (máximo 20 cuadros) y construir una historia en la que se ilustren entre tres y cinco de los principales rasgos de personalidad, del personaje compuesto".
Afectivo - "Dada la oportunidad de trabajar en equipo con varias personas de distintas razas, el estudiante podrá demostrar incremento en su actitud hacia la no-discriminación racial, que se medirá con una lista de verificación diligenciada, por personas que no pertenezcan al equipo".


Si usted ha puesto atención, aquí notará dos cosas:
  • A medida que usted sube por la "escalera cognitiva", cada vez es más difícil, especificar con precisión el grado o el nivel.

  • Para la mayoría de las personas los objetivos afectivos son los más difíciles de redactar y evaluar ya que ellas manejan de manera casi exclusiva sentimientos y condiciones internas, que solo pueden observarse artificialmente desde el exterior.

  • Los verbos que se usan para describir la actividad explícita o abierta valorable, pueden ser difíciles de redactar. Afortunadamente, la página de la taxonomía de Bloom (Bloom's Taxonomy) contiene una lista de verbos que pueden ayudarle.

(Extractado y traducido de "Writing Educational Goals and Objetives")


[4] TIPOS COMUNES DE OBJETIVOS
  • Psicomotores: destrezas especiales (ej: "El estudiante podrá montar en una bicicleta de dos ruedas sin ayuda y sin hacer pausas, tal como se demostró en la clase de educación física".

  • Cognitiva: comprensión, entendimiento, introspección (eje: "Dada la descripción de un planeta, el estudiante podrá identificar ese planeta, como lo demostró en forma oral o por escrito". O, "El estudiante estará en capacidad de evaluar las diferentes teorías del origen del sistema solar, tal como lo demostró con su capacidad de comparar y discutir oralmente o por escrito, las fortalezas y debilidades de cada teoría").
    Esto incluye conocer o recordar información, comprender o entender conceptos, habilidad de aplicar conocimiento, capacidad de analizar una situación, capacidad de sintetizar información de una situación dada, y la habilidad de evaluar una situación dada. Remítase también a la Taxonomía de Bloom (Bloom's Taxonomy).

  • Afectiva: actitudes, percepciones, relaciones (ej: "Dada la oportunidad de trabajar en equipo con varias
    personas de distintas razas, el estudiante demostrará una mejoría en su actitud hacia la no-discriminación
    racial, que se medirá con una lista de verificación diligenciada por personas que no pertenezcan al equipo.")
    (Extractado y traducido de "Writing Educational Goals and Objetives")

[5] SOLUCIONES EXPLÍCITAS O ENCUBIERTAS http://www.gsu.edu/~mstmbs/CrsTools/overtcovert.html :
Ejemplo de Objetivo 
O
Ejemplo de Objetivo
Objetivo Reescrito
1. Tocar una flauta.
OK
2. Discriminar entre radiografías (rayos X), normales y anormales
Clasificar las radiografías en dos grupos.
3. Recordar el procedimiento para solicitar un préstamo
Descríbalo en palabras
4. En un diagrama esquemático, identifique los transistores
Enciérrelos en círculos
5. Resolver los problemas que tengan algunas palabras
Enciérrelos en círculos


[6] PROBLEMAS COMUNES CUANDO SE ESCRIBEN OBJETIVOS DE APRENDIZAJE.
A continuación se presentan algunos problemas que son comunes al redactar los objetivos. Obsérvelos y redacte 
nuevamente sus objetivos.
Problemas
Tipos de Error
Soluciones
1. Extensión, Complejidad o Pertinencia
El objetivo tiene un espectro demasiado amplio o incluye más de un objetivo.
Reducir y simplificar el objetivo
2. Falsos Criterios
Los criterios no permiten que el usuario establezca de manera explicita, que tan bien necesita realizar su desempeño.
Hacer criterios: razonables, específicos, útiles.
3. Condiciones Falsas
Describe la forma de enseñar, no las condiciones establecidas
Pormenorizar que se puede utilizar para completar la prueba o el exámen.
4. Falso Desempeño
Con frecuencia simplemente vuelve a expresar el objetivo general con palabras diferentes; no establece el desempeño real.
Sea específico en lo que usted desea que haga el estudiante.


Diferencia entre Objetivos Generales (metas) y Logros Esperados (objetivos)
  • Los objetivos generales son amplios, el logro esperado es preciso.

  • Los objetivos generales son propósitos amplios; los logros esperados son precisos.

  • Los objetivos generales son intangibles, los logros esperados son tangibles.

  • Los objetivos generales son abstractos, los logros esperados son concretos.

  • Los objetivos generales no se pueden validar como tal, los logros esperados si se pueden validar.

(Extractado y traducido de "Understanding Objectives")


CRÉDITOS:
Mager's Tips on Instructional Objectives, Universidad del Estado de Georgia, Departamento de Educación Media/Secundaria & Instrucción Tecnológica. Este documento se extrajo y adaptó de: Mager, Robert Frank, 1984, Preparing Instructional Objectives. (2da edición), Belmont, CA. David S. Lake. En ningún momento tiene la intención de reemplazar el texto original.

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE

CONCEPTO





Toda actividad humana conlleva la determinación consciente o inconsciente de objetivos.  A levantarnos por la mañana pensamos que ese día organizaremos nuestra biblioteca personal.  Este pensamiento constituye un objetivo que al final del día veremos si lo logramos o no.  Un empresario, establece una serie  de acciones diarias, semanales o bien mensuales para alcanzar objetivos propios de su organización. 

La capacitación como proceso sistemático y continuo gira en torno a objetivos de aprendizaje, los cuales se expresan en un plan de capacitación como:  “cambios de conducta esperados en los capacitandos,  como resultado  de un proceso de enseñanza y aprendizaje”  o bien se puede afirmar que son los conocimientos, destrezas, habilidades y actitudes que adquirirán los capacitandos como resultado de un proceso de instrucción.

¿Cuál es su concepto de objetivos de aprendizaje?

Requisitos

Un objetivo de aprendizaje, se distingue de objetivos de otra naturaleza porque reúne las requisitos siguientes:
Verbo en infinitivo:  Representado en el objetivo como una acción terminada en ar, er o ir.

En función del estudiante:  Significa que la conducta que se fija debe ser lograda por el estudiante.  El capacitando es el protagonista del proceso de capacitación ,por tanto las conductas deben determinarse en función de lo que éste logrará como resultado del proceso enseñanza y aprendizaje.

Concreto:  Se refiere a que la conducta sea observable, tanto de parte del alumno como del profesor, es decir ambos estarán en capacidad de valorar si se logró o no el cambio de conducta.  Conductas como:  conocer, saber, aprender no es recomendable utilizarlas por ser ambiguas y difíciles de comprobar su alcance.

Características
Además de los requisitos señalados anteriormente, los objetivos de aprendizaje deben contener las características que se enuncian:


Conducta:  Se refiere a la acción (verbo en infinitivo) que demostrará el capacitando.  Ejemplos:    Explicar
                                               Determinar
                                               Analizar
                                               Definir

Contenido:  Corresponde al tema que el docente enseña o bien el tema que el estudiante aprende.  Una forma de determinar dentro del objetivo el contenido o tema es preguntándose:  Qué enseño?  Qué aprende?. Para ilustrar veremos un ejemplo:
 

Definir el concepto de relaciones humanas

En los siguientes ejemplos  de objetivos determine la conducta y el contenido o tema:

Analizar las etapas del proceso de capacitación.
Citar las etapas de la administración.

Criterio evaluador:  Se refiere al grado de precisión o alcance del objetivo de aprendizaje.  Se puede distinguir dos tipos de criterio evaluador:
.................TIPOS

 


            
                               

Veamos algunos ejemplos de objetivos de aprendizaje donde se observan los dos tipos de criterio evaluador.
Mencionar cuatro etapas del proceso administrativo. (criterio evaluador cuantitativo)


Señalar adecuadamente los partes de la computadora. (criterio evaluador cualitativo

En el caso de objetivos de aprendizaje que presentan un criterio evaluador cuantitativo, la determinación del logro del mismo es de
carácter objetivo por cuanto mide cantidades, mientras que en el criterio evaluador cualitativo, por tratarse de cualidades, se convierte en una valoración de orden subjetivo.

Observe los ejemplos de objetivos de aprendizaje y determine el tipo de criterio evaluador que presentan.
Mencionar tres etapas del proceso de capacitación.
Identificar cuatro partes de la planta.
Clasificar correctamente los tipos de orquídeas. 
Señalar cinco países de Europa Central.


Condición: La condición dentro del objetivo de aprendizaje, determina el medio o recurso por medio del cual, el estudiante demostrará el aprendizaje.
Veamos:
Clasificar correctamente los tipos de orquídeas, según manual de Tiffer.
                                                                                                                                Condición
Señalar cinco países de Europa Central empleando el mapa de Europa.
                                                                                                                                  Condición

De las cuatro características estudiadas, dos de ellas son indispensables en un objetivo de aprendizaje:  Conducta y contenido.

Identifique en los siguientes ejemplos de objetivos de aprendizaje, las características y analice si cumplen los requisitos.

Explicar correctamente la teoría de la relatividad, según Kepler.

Analizar la importancia de los glóbulos rojos, según la teoría del Dr. Knicks
Categorías de los objetivos de aprendizaje
Después de analizar los requisitos y características de los objetivos de aprendizaje, corresponde ahora estudiar con detenimiento las categorías que se identifican en un programa de capacitación.  Para tal fin, observe con detenimiento el gráfico que se presenta:

En éste ejemplo, el fin último  del atleta es llegar a la meta.  Para que eso suceda debe pasar por varios obstáculos (pequeñas banderolas).
Comparando el ejemplo anterior con un proceso de capacitación,  podríamos afirmar que la meta constituye el objetivo general (resultado de un curso o módulo) y las metas más pequeñas constituyen los objetivos específicos (resultado de una o varias lecciones).
Los objetivos de lección son aquellas pequeñas metas  que se encuentran entre los objetivos específicos y que el docente,  tomando en cuenta la disciplina que  enseña , las características y necesidades del grupo que tiene a su cargo las expresará en términos de los que él sabe requieren sus alumnos aprender para hacer más significativo y permanente el aprendizaje de éstos

Para ilustrar, observemos con detenimiento el siguiente gráfico:


 Si aplicamos una fórmula matemática podríamos afirmar que:
                           

Significa que el objetivo general es igual a la suma de todos los objetivos específicos.


Significa que el objetivo específico es igual a la suma de todos los objetivos de lección.

Cuando el docente va a desarrollar un curso o módulo, recibe el programa, el cual contiene los objetivos generales y los objetivos específicos.  Los objetivos de lección los debe crear, de acuerdo con las necesidades y las características del grupo a cargo.
Clasificación
El enfoque actual en materia de salud física y mental consiste en  considerar a los seres humanos como seres integrales, es decir constituidos por alma, mente y cuerpo.  Desde ésta perspectiva las políticas que los gobiernos impulsan en las áreas de desarrollo social intentan propiciar en el ser humano, un desarrollo pleno y armónico, basado en el precepto de integridad.
La capacitación como un proceso, cuyo protagonista es el ser humano, incorpora en su concepto el principio de integridad.  Para confirmar, basta repasar el concepto que estudiamos en la actividad de aprendizaje N°1:

“Capacitación es un proceso que desarrolla en el capacitando conocimientos, habilidades y destrezas  y actitudes para un mejor desempeño laboral”


Según se desprende del concepto anterior, en el capacitando:
&   El conocimiento estimula el saber.
&   Las habilidades y destrezas estimulan el hacer.
&   Las actitudes estimulan el ser.
Basado en lo anterior existen tres tipos de objetivos de aprendizaje, según la clasificación hecha por Benjamín S. Bloom:
Cognoscitivo:  Como la adquisición de conocimientos, ideas, principios, conceptos o hechos.
Psicomotriz:  Incluye la adquisición de habilidades o experiencias físicas o mentales, es decir formas específicas de hacer las cosas.
Afectivo:  Consiste en la adquisición de actitudes que tienen relación con intereses, apreciaciones e ideas.

A la hora de planear su lección, el instructor debe considerar, la formulación de objetivos en las tres áreas, de manera que el proceso de enseñanza-aprendizaje, estimule en el capacitando su desarrollo integral.

Para facilitar la redacción de objetivos en las tres áreas, tome en cuenta los de verbos en infinitivo, según los niveles de dificultad que se aprecian en la lista siguiente


 



CONOCIMIENTO
     
   
  Adquirir Calcular Citar  
  Clasificar Decir Definir  
  Describir Distinguir Enumerar  
  Fijar Formular Hacer listado  
  Identificar Localizar Mostrar  
  Recitar Relatar Reproducir  
  Recordar Repetir Robustecer  
  Señalar Subrayar Traducir  
             
      COMPRENSION      
   
  Anular Decir Distinguir  
  Cambiar Describir Explicar  
  Comentar Determinar Expresar  
  Comparar Dibujar Extraer conclusiones
  Confeccionar Diferenciar Fundamentar  
  Construir Discutir Generalizar  
  Hacer listas Interpretar Preparar  
  Identificar Justificar Recitar  
  Ilustrar Leer Reconocer  
  Inferir Memorizar Recitar  
  Inforrmar Narrar Reconocer  
  Recordar Representar Sintetizar  
  Relacionar Representar Traducir  
  Relatar Reproducir Transformar  
  Repetir Resumir Trasladar  
  Replantear   Revisar   Ubicar  
      APLICACIÓN      
   
  Aplicar Ejercitar Operar  
  Clasificar Ensayar Organizar  
  Comparar Escoger Planificar  
  Demostrar Experimentar Practicar  
  Desarrollar Fomentar Programar  
  Descubrir Hacer Realizar  
  Diseñar Ilustrar Reestructurar  
  Dramatizar Interpretar Relacionar  
  Efectuar Llevar a cabo Resolver  
  Ejemplificar Modificar Sintetizar  
  Usar   Utilizar      
      ANALISIS      
   
  Aclamar Desmenuzar Investigar  
  Analizar Determinar Observar  
  Calcar Diagramar Probar  
  Comparar Diferenciar Relacionar  
  Constatar Distinguir Señalar  
  Criticar Enfocar Ver  
  Debatir Examinar Inventar  
  Desarmar Experimentar Descubrir  
  Descomponer Inspeccionar  
             
      SINTESIS      
   
  Crear Categorizar Idear  
  Deducir Clasificar Imaginar  
  Definir Coleccionar Intuir  
  Diseñar Compilar Inventar  
  Elaborar Componer Juntar  
  Escribir Concebir Manejar  
  Especificar Concluir Ordenar  
  Esquematizar Confeccionar Organizar  
  Fabricar Constituir Planificar  
  Formular Construir Preparar  
  Producir Reconstruir Sintetizar  
  Proponer Relatar Suponer  
  Proyectar   Resumir   Teorizar  
      EVALUACION      
   
  Comprobar Apreciar Medir  
  Considerar Aprobar Preferir  
  Constatar Argumentar Rechazar  
  Criticar Asignar Revisar  
  Decidir Asignar valor Tipificar  
  Discutir Auscultar Valorar  
  Elegir Calcular Juzgar  
  Escoger Calificar Jerarquizar  
  Estimar   Comparar